Auditoría
socio laboral

Contratación laboral, jornada de trabajo,
descanso y permisos, salarios y retribuciones,
seguridad social, informes de auditoría en sentido
estricto, informes mixtos e informes de revisión.
Disponer de una revisión previa de la situación del área laboral de su empresa le ayudará a prevenir posibles contingencias, identificar posibles ahorros de costes y dar mayor estabilidad a su actividad.

Contratación laboral

El objetivo se centra en poner de manifiesto cuáles son los elementos indicadores que nos van a permitir identificar la adecuación de la contratación laboral realizada.

Jornada de trabajo, descanso y permisos

Revisión de las cuestiones propias de comprobación sobre la adecuación a la legislación vigente del tiempo de trabajo, descansos y permisos en si, como a las derivadas colateralmente de la retribución o no y, consecuente cotización o no, de la eventual o recurrente superación de los límites de jornadas máximos, tanto de los trabajadores con contrato a tiempo completo como tiempo parcial.

Salarios y retribuciones

Verificar que la totalidad de las percepciones económicas percibidas por los trabajadores, tanto en metálico como en especie, se adecuan a la legalidad, ya sea por mol de convenio colectivo, pacto individual o colectivo extra estatutario, así como su debida integración en las bases de cotización a la Seguridad Social, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Seguridad social

Verificar que la entidad cumple con la normativa de Seguridad Social, principalmente en materia de afiliación, alta, baja y cotización de conformidad con las normas específicas de los distintos regímenes que integran el sistema público de Seguridad Social.

Informes de auditoría en sentido estricto

• Auditoria de Opinión
La utilidad principal de este tipo de auditoría es la de obtener una radiografía de la misma, que cuando finaliza con opinión favorable o salvedades de escasa significación, evita tener que afrontar los coste elevados de una de diligenge . Permite descubrir situaciones de riesgo, o confirmar la adecuación sustancial de la entidad a las normas y principios socio-laborales.
• Due Diligence En este caso el informe recogerá una identificación y reseña de todas y cada una de las irregularidades detectadas individualmente consideradas, así como la correlativa cuantificación de las contingencias económicas.
• Cumplimiento

Informes mixtos

Tienen por objeto complementar un trabajo de auditoria, más concretamente de due diligence sobre una o varias áreas de riesgo, con otro de consultoría, en el que se aportaría recomendaciones para subsanar o paliar las irregularidades detectadas, o simplemente con el objeto de elaborar propuestas de mejora.

Informes de revisión

Son los informes que se generan en la revisión de acogida o en el plan de revisión preventiva personalizado. Ayudan a la empresa a tener una primera aproximación de la utilidad preventiva de la auditoría laboral en sus organizaciones.

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