Disponer de una revisión previa de la situación del área laboral de su empresa le ayudará a prevenir posibles contingencias, identificar posibles ahorros de costes y dar mayor estabilidad a su actividad.
Contratación laboral
El objetivo se centra en poner de manifiesto cuáles son los elementos indicadores que nos van a permitir identificar la adecuación de la contratación laboral realizada.
Jornada de trabajo, descanso y permisos
Revisión de las cuestiones propias de comprobación sobre la adecuación a la legislación vigente del tiempo de trabajo, descansos y permisos en si, como a las derivadas colateralmente de la retribución o no y, consecuente cotización o no, de la eventual o recurrente superación de los límites de jornadas máximos, tanto de los trabajadores con contrato a tiempo completo como tiempo parcial.
Salarios y retribuciones
Verificar que la totalidad de las percepciones económicas percibidas por los trabajadores, tanto en metálico como en especie, se adecuan a la legalidad, ya sea por mol de convenio colectivo, pacto individual o colectivo extra estatutario, así como su debida integración en las bases de cotización a la Seguridad Social, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Seguridad social
Verificar que la entidad cumple con la normativa de Seguridad Social, principalmente en materia de afiliación, alta, baja y cotización de conformidad con las normas específicas de los distintos regímenes que integran el sistema público de Seguridad Social.
Informes de auditoría en sentido estricto
• Auditoria de Opinión
La utilidad principal de este tipo de auditoría es la de obtener una radiografía de la misma, que cuando finaliza con opinión favorable o salvedades de escasa significación, evita tener que afrontar los coste elevados de una de diligenge . Permite descubrir situaciones de riesgo, o confirmar la adecuación sustancial de la entidad a las normas y principios socio-laborales.
• Due Diligence En este caso el informe recogerá una identificación y reseña de todas y cada una de las irregularidades detectadas individualmente consideradas, así como la correlativa cuantificación de las contingencias económicas.
• Cumplimiento
Informes mixtos
Tienen por objeto complementar un trabajo de auditoria, más concretamente de due diligence sobre una o varias áreas de riesgo, con otro de consultoría, en el que se aportaría recomendaciones para subsanar o paliar las irregularidades detectadas, o simplemente con el objeto de elaborar propuestas de mejora.
Informes de revisión
Son los informes que se generan en la revisión de acogida o en el plan de revisión preventiva personalizado. Ayudan a la empresa a tener una primera aproximación de la utilidad preventiva de la auditoría laboral en sus organizaciones.